Основания получения данных о судимости службой предприятия - вопрос об этичности и последствиях

Вопрос №13346378 из г. Кемерово
опубликован 23.10.2017, 09:09

На каком основании служба предприятия может получать данные о судимости? Это же геноцид своего рода. Судимому человеку не устроиться на приличную работу. Это может привести к очередному правонарушению...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Действующее трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Вы можете потребовать от работодателя письменный отказ, потом оспорить его в судебном порядке.

23.10.2017, 09:11

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если ваша должность не предусматривает представление документов о судимости, то собирать сведения о вас предприятие не имеет права, да и откажут ему в предоставлении таких сведений, если оно официально обратиться в ИЦ МВД.

23.10.2017, 09:11

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Просто так предприятие не может получить подобных данных, это сам гражданин может получить справку о судимости обратившись в ИЦ УВД, что касается отказа, то в силу ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказа в приеме на работу, в связи с чем, любой отказ можно обжаловать.

23.10.2017, 09:22

Спасибо за ответ!

Спросить юриста