Как максимизировать компенсацию при увольнении по обоюдному согласию в ситуации нежелания фирмой сокращать должность

Вопрос №13350184 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.10.2017, 21:41

Добрый вечер уважаемые юристы. Сегодня мой начальник предложил мне уволится по обоюдному согласию сторон. Сказал, что в моих услугах более не нуждается. (11 лет отработала в и организации, служила верой и правдой...). Я точно знаю, что на мое место готовят нового человека, особу, более приближенную к руководству, на место, где налажена вся моя работа. Значит так, начальник мне предложил уйти с работы по "обоюдке" всего за 3 оклада (решил откупится мелочью), но я точно знаю, что можно и побольше просить. (три оклада это совсем мало). Я предложила ему, сокращение штата, и я бы отработала, два месяца, после ознакомления приказа о сокращении. Но все же... Хочу справедливости... долго думала, у меня ипотека, двое детей (дочка студентка), если не найду работу, кто оплачивать кредит будет, про учебу дочери я вообще молчу. Проблема у меня точно есть. Знакомые говорят: " Иди по "обоюдке"- (обоюдному соглашению), проси побольше денег, и уходи. Вот мой вопрос: сколько мне положено? Фирма не бедная, очень не бедная... и сокращать мою должность они не хотят.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Увольнение по соглашению сторон может осуществляться с выплатой любой оговоренной сторонами суммы компенсации. Тут закон вас не ограничивает. В вашем случае это выгоднее, так как в этот период вы без отработки сможете спокойно искать новую работу, сохранив зарплату на несколько месяцев.

23.10.2017, 21:46

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация