Вопрос о возможности взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для матери-одиночки, вышедшей на работу после декретного отпуска

Здравствуйте. Конечно вы можете взять оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком сроком до 3 лет. Увольняться по собственному желанию ли на ваше усмотрение работодатель не может к этому понуждать.

Пусть пойдут со своим желанием куда подальше. Зафиксируйте факт понуждения к увольнению, а в случае оного обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.