Но,свою трудовую не отдавала (утеряна), принесла новую - не взяли (сказали, что у них есть).

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации! Работаю в магазине торгового комплекса (владелец - индивидуальный предприниматель) продавцом. С 13.12.2010 г. - испытательный срок. С 13.02.2011 г. - оформлена по трудовой. Помимо этого, подписан трудовой договор и договор мат. ответственности. Официальная з-п - 8.500, удерживают каждый месяц 1100. Но,свою трудовую не отдавала (утеряна), принесла новую - не взяли (сказали, что у них есть). Больше вопрос об этом не возникал. Не знаю, устроена ли я на самом деле? С мая в магазине начались пропажи товара на крупные суммы. Одну часть уже высчитали. Но пропажи продолжаются. В результате очередного пересчета снова недостача 27.06.2011 г. этим же числом-вечером по окончании рабочего дня написала заявление на увольнение. Работаю по 13 часов, с 9-45 до 23-00.15 раб. дней. Моя смена 30.06,могу ли я не выходить, вдруг будут новые недостачи. Или нужно отрабатывать 2 недели. Слышала, что если не использован отпуск, можно отработать только 3 дня. Так ли это? Планировала отпуск в августе (через 6 месяцев), но в связи с сложившейся ситуацией написала заявление об увольнении. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли требовать какую-то з-п за отработанный месяц, если получать нечего (все высчитали!) - все-таки работала по 13 часов! Заранее благодарна!