За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Всего хорошего.

24.10.2017, 08:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

24.10.2017, 08:41

Спросить юриста

ООО "ЮРВЕСТ"

Юридическая фирма из города Москва

4.7 190 отзывов

Здравствуйте, обязательно напишите заявление в прокуратуру по данному факту. Должно быть проведена проверка. Также напишите в Министерство образования, пусть проводят служебную проверку и по итогам выносят дисциплинарное взыскание в плоть до увольнения.

24.10.2017, 12:28

Спросить юриста

Похожие темы:
Воспитатель детского сада
Наказание воспитателя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое наказание могу применить к воспитателю детского сада, у которого с прогулки ушли двое детей домой самостоятельно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы