Скажите пожалуйста, в праве ли руководство меня уволить только зато, что я пожелал выйти из профсоюза?
опубликован 29.06.2011, 19:49
Такого основания для увольнения нет. Главное чтобы Вы не подписали увольнение по собственному или соглашение сторон.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Конфликт с администрацией школы - почему необходимо указать причину увольнения на пенсию в приказе и трудовой книжке
Работаю на гос. предприятии более 10 лет в порфсоюзе не состою
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Однако за месяц до увольнения эти лица вступили в профсоюз.
Скажите, имею ли я право не выходить на работу и требовать трудовую книжку и рассчет
Требование предоставления трудовой книжки при устройстве на работу - что говорит закон?
Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?
Полная формулировка приказа об увольнении по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Он был назначен по протоколу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут