Вопрос сокращения должности после досрочного возвращения из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №13353014 из г. Йошкар-Ола
опубликован 24.10.2017, 12:48

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. хочу досрочно выйти на работу. Отдел кадров мне сообщает, что моя должность попала под сокращение еще в сентябре. Могут ли меня сократить после досрочного выхода на работу, если моему ребенку нет еще 3 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Юлия!

Нет, не могут.

Согласно последнему абзацу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, закон устанавливает прямой запрет на увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя") до достижения ребенком возраста трех лет.

Вы можете обжаловать действия работодателя в установленном порядке, в том числе и в суд. Всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос сокращения должности после досрочного возвращения из отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы