Как уволиться по статье о уходе за ребенком до 14 лет, если отдел кадров отказывает?

Повторюсь что такого основания как, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет законом не предусмотрено

Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса России предусмотрено увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию

Поэтому можете в любое время можете уволиться по собственному желанию.

Ваш работодатель прав.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Увольнение работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет предоставления каких-либо дополнительных льгот и преимуществ, установленных на законодательном уровне.

Следовательно, при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке и приказе указывать такую причину не требуется и запись об увольнении можно внести в трудовую книжку и приказ об увольнении в общем порядке: "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Здравствуйте, Кристина! Согласно действующему ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.