Как получить заработную плату и обратиться к недобросовестному работодателю?

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно положений статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) заработную плату и расчет Вам обязан был работодатель выплатить в день увольнения.

Во-вторых, Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате с процентами с бывшего работодателя на основании статей 236, 392 ТК РФ. В исковом заявлении Вы также вправе требовать взыскать с работодателя за причинение Вам морального ущерба сумму денег, например, 3000 рублей, согласно статьи 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Можно еще жестче "наказать" бывшего работодателя при желании и с помощью юриста.

Но Вам от этого вряд ли будет легче. Главное, что Вы нашли себе работу по душе.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.