Вопрос продления срочного трудового договора при беременности и наличии ребенка-инвалида в бюджетной школе-интернате.
опубликован 13.05.2015, 05:41
Я работаю по срочному трудовому договору договор заканчивается 31 августа, на данный момент я беременна и первый ребенок инвалид детства, имеют право не продлить договор или это на усмотрение работодателя? Организация бюджетная школа интернат.
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока ТД, если с ней был заключен СТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности.
При отсутствии перечисленных условий работодатель не вправе уволить беременную женщину. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания - рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Для продления срока трудового договора Вам необходимо на имя работодателя:
- написать заявление о продлении срока договора;
- представить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Можно ли уволиться по собственному желанию раньше окончания срочного трудового договора?
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Права сотрудника при работе по срочному трудовому договору во время декретного отпуска и после рождения ребенка
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Имеет ли право работодатель не продлять со мной договор?
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Может ли работодатель уволить работницу по срочному трудовому договору во время беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут