
Вопрос о принудительном психиатрическом освидетельствовании работника, домогающегося и угрожающего молодой сотруднице
опубликован 25.10.2017, 00:28
Может ли работодатель отправить принудительно (не по плану прохождения периодических медосмотров) работника на психиотрическое освидетельствование? Работник ведёт себя странно, пишет неадекватные служебные записки, а самое главное домогается в сексуальном плане молодой сотрудницы. Пишет ей в вотцапе послания что она ему что-то должна, что она проститутка и т.д. в том числе угрожает если она ему не "даст"...
Этому работнику (начальнику службы релейной защиты), как не странно 67 лет!
Психиатрическое освидетельствование проводится независимо от медосмотров по ч. 7 ст. 213 ТК РФ - не реже одного раза в 5 лет. При этом внеочередные психиатрические освидетельствования закон не предусматривает, но с другой стороны закон не устанавливает и минимальную частоту освидетельствований.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, но он в праве отказаться если сроки не подошли, какие у нас основания, наше желание?!
Вашего желания для того, чтобы отправить сотрудника на психиатрическое обследование, никто учитывать не будет. Должно быть желание самого больного.
Выдайте сотруднику направление на прохождение медицинского осмотра.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
