Необходимость повторного психиатрического обследования при переводе на другую работу спустя год
Вопрос №15660932
из г. Уфа
опубликован 21.04.2019, 10:36
опубликован 21.04.2019, 10:36
Работник прошел психиатрическое освидетельствование. Нужно ли при переводе на другую работу заново направлять работника на психиатрическое обследование если после прохождение прошел один год?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте если локальными актами организации нет требований о ежегодном медицинском осмотре работников, то при переводе не требуется.
21.04.2019, 21:35
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 часов
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности
Выдача направления на психиатрическое освидетельствование при приёме на работу в общеобразовательное учреждение
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут