Возможно ли учесть отпускных в зачет при увольнении и как потребовать полный расчет при увольнении с задолженностью по ЗП?

Вопрос №1335704 из г. Орёл
опубликован 30.06.2011, 11:03

Как нам быть в данной ситуации. Мы с мужем работаем в литейном производстве, будучи на пенсии, оформлены как положено по ТК РФ. сейчас находимся в отпуске (еще не менее 2-х недель) и хотим написать заявление на увольнение, чтобы по выходу из отпуска не отрабатывать 2 недели. Возможно ли, что эти 2 недели отпуска пойдут в зачет тем двум неделям, которые может обязать отработать работодатель? Подскажите еще как нам потребовать полного расчета при увольнении (задолженность по зп почти полгода), так как уже были случаи, что нашим коллегам отдают трудовые книжки без полного расчета по зп, а расчет наступает в течении след. Года.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лунина Татьяна Викторовна

Юрист Орёл, стаж 5 лет

5.0 39 отзывов

Татьяна! в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.)

Вы имеете право подать в суд на работодателя за задержку заработной платы с выплатой компенсаций за каждый просроченный день

30.06.2011, 19:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

В срок предупреждения об увольнении вхолит и время нахождения в отпуске. Следовательно Вы должны сейчас предупредить работодателя об увольнении. В соответствии нормами ТК расчет должен быть произведен в день увольенения. Если расчет не произведен Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании сумм невплаченной заработной платы. Срок для обращения с иском4 месяца.

30.06.2011, 11:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Багамаев Расул Сулейманович

Юрист из города Махачкала

4.7 70 отзывов

Добрый день Татьяна.

Вы вправе написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. в этом порядке Вы вправе не отрабатывать данные две недели.

на основании ст 80Тк РФ вы имеете праворасторгнуть трудовой договор предупредив своего работодателя за две недели в письменной форме.

В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку,все документы всязанные с работой, по письменному заявлению работника и произвенсти свами окончательный расчет.

Удачи!

30.06.2011, 11:21

Спросить юриста