Как правильно оформить отпуск и увольнение - опыт ситуации с задержкой выплат
опубликован 07.07.2022, 01:27
В части 4 статьи 127 ТК РФ сказано следующее. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска. Это возможно, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть в описанной ситуации работник может отозвать заявление только до начала отпуска.
Работодатель вправе отказать сотруднику в отзыве заявления в следующих случаях:
работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;
на его место приглашен в порядке перевода другой работник.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Нарушение прав - не выдали трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед отпуском
Первую неделю отпуска я находился по месту жительства мне никто не сообщил что мой отпуск отменен.
Возможность отзыва заявления на отпуск - можно ли работодателю изменить сроки отпуска
Что произойдет с материальной помощью при увольнении после отпуска?
Когда следует выдать окончательный расчет и трудовую книжку - до отпуска либо в первый рабочий день, следующий за днем увольнения?
Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут