Как расторгнуть трудовой договор и уволиться через один день?

Обязаны все оформить надлежащим образом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте! Если нет трудового договора и записи в трудовой книжке можете просто не выходить на работу, но взыскать зарплату за отработанное время тоже не получится, если работодатель откажется оплачивать эти дни. Сначала нужно будет обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Удачи и всего доброг.

Здравствуйте, Наталья. Увольняйтесь предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Если не выплатят зарплату, берите двух свидетелей (работников) и обращайтесь в прокуратуру. Не выдают трудовой договор и не делают запись в трудовую книжку - жалуйтесь в Трудовую инспекцию.