Работаю год! хочу взять отгул на один день без содержания заработной платы, может ли отказать работодатель?
Вопрос №13365662
из г. Нижневартовск
опубликован 26.10.2017, 16:46
опубликован 26.10.2017, 16:46
Работаю год! хочу взять отгул на один день без содержания заработной платы, может ли отказать работодатель?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может отказать, Вы работаете год, а отпуск у Вас был.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.
26.10.2017, 16:49
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, отказать, к сожалению, работодатель вправе в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
26.10.2017, 16:50
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижневартовске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
15
Составление должностных инструкций
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Изменение оснований увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Расторжение срочного трудового договора
15
Судебное представительство
15
Взыскание заработной платы
14
Привлечение сотрудников к ответственности
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Похожие вопросы
Имеет ли право не подписать заявление за свой счет работодатель по семейным обстоятельствам и какая статья?
Имеет ли право работодатель отказать работнику взять 1 день за свой счет?если нет то на какую статью ссылаться работник у?
Имеют ли право отказать если предприятие государственное?
Имеет ли право работодатель отказать в отгуле по семейным обстоятельствам за свой счет!? если да то по каким причинам!?
Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Возможно ли взять отпуск на год за свой счет с сохранением стажа работы в государственной организации?
Могу ли я пойти без содержания. В отгулы? И на сколько дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут