Ответственность и обязанности работодателя при устройстве сотрудника с потерей трудоспособности и предоставление необходимых условий
Вопрос №13367982
из г. Красноярск
опубликован 27.10.2017, 08:52
опубликован 27.10.2017, 08:52
На прошлом месте работы сотрудник потерял 10 % трудоспособности. Устроился к нам с новой трудовой, ничего по этому поводу не сообщал. Прошел медосмотр, никаких противопоказаний не выявили. Проработал у нас 3 месяца. Сообщил о наличии данной справки. О предыдущем месте работы и что произошло не известно.
Подскажите, какая на нас возлагается ответственность? Что мы должны будем предоставить данному работнику?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Если работник Вам не предоставил никаких документов, то ответственность не несете. Это право работника уведомить работодателя, или нет.
27.10.2017, 09:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Сохраняется ли доплата за непрерывный стаж работы при возврате на прежнее место работы через 2 месяца?
Можно ли начать проходить медосмотр на новую работу, не уволившись пока со старой работы?
Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после производственной травмы с потерей трудоспособности 40%?
Проблемы на работе - Как уволиться без требования зарплаты и какие могут быть последствия?
По моей трудовой книжке работал другой человек
Какой вид наказание если не снялся с центра занятости но устроился на работу.
Не могу устроится на новую работу по причине записи в трудовой об увольнение за прогул можно-ли завести новую.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут