Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

27.10.2017, 09:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, вам в любом случае пришлют уведомление под роспись о предстоящем увольнении по сокращению штата. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

27.10.2017, 09:22

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

☼ Здравствуйте, Конечно это возможно, о предстоящем сокращении вас должны предупредить письменно не менее чем за два месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.10.2017, 09:23

Спросить юриста

Курманов Аскар Сабирович

Юрист из города Оренбург

4.7 113 отзывов

Здравствуйте. Правила сокращения работников предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, При проведении мероприятий по сокращению персонала работодатель обязан уведомить сокращаемых работников о сокращении рабочих мест за 2 месяца до даты сокращения путем вручения письменного уведомления. Лица, которые находятся в отпуске, уведомляются о сокращении в первый рабочий день после выхода из отпуска с соблюдением срока 2 месяца.

27.10.2017, 09:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли попасть под сокращение находясь в отпуске?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы