Возникла недостача в отделе самообслуживания после перевода из отдела вино-водка - что делать?
опубликован 28.10.2017, 08:10
Актов в принципе и нет никаких, ревизия пишется в тетрадь. И уже вчера меня попросили уволиться, и сказали что на расчет я могу не рассчитывать.
Ничего не платите. Расчет в таком случае взыщете в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).
Ревизия должна проводится в соответствии с Законом, с Вас должны взять объяснительную и т.д.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Если после ухода недостачи не было имеет соответствующие акты то и отвечать за недостачу вы не обязаны. Недостача после вашего ухода должна быть также оформлена актами. Проведение ревизии должны участвовать все продавцы работающие в период за который проводится проверка.
Актов в принципе и нет никаких, ревизия пишется в тетрадь. И уже вчера меня попросили уволиться, и сказали что на расчет я могу не рассчитывать.
Ничего не платите. Расчет в таком случае взыщете в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).
Ревизия должна проводится в соответствии с Законом, с Вас должны взять объяснительную и т.д.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Влияет ли ревизия на зарплату в магазине самообслуживания?
Недосдача в магазине - как правильно реагировать на обвинения в ситуации, когда на вас хотят повесить вину
Работницу продуктового магазина обвиняют в недостаче на 700000 рублей - ситуация и последствия
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Уволена из-за недостачи - Как защитить свои интересы и найти новую работу?
Магазин обвиняет работницу в недостаче после узнавания о ее задолженностях - есть ли корреляция?
Сотрудник салона сотовой связи обвиняется в недостаче в отделе с цветами - неправомерное осуждение или реальная вина?
Обнаружена недостача в ходе проведения ревизии магазина
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут