Обязан ли работодатель заключать дополнительное соглашение при направлении на командировку в другой населенный пункт работника муниципальной пожарной части?

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий !

Согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ, далее ТК, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки

устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согшласно статьи 167 ТК при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются с о х р а н е н и е м е с т а работы ( должности ) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной

командировкой.

Правительство РФ Постановлением от 13 октября 2008 г. N 749 утвердило Положение ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ:

В пункте 4 Положения закреплено следующее:

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

В пункте 5 Положения закреплено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Удачи Вам.