Вопрос о законности отсутствия дополнительного соглашения в трудовом договоре при уходе в декрет и права сотрудника на обращение в суд

Вопрос №13533227 из г. Белгород
опубликован 28.11.2017, 17:30

У меня срочный трудовой договор, который истекает 31.12.2017 года. В декрет мне уходить 15 января. Работодатель не намерен заключать доп. соглашение. Верный ли у меня ход мыслей и могу ли я на основании этого обратиться в суд. Получается - со мной обязаны до истечения срочного моего договора заключить дополнительное соглашение на 140 дней с момента выхода в декрет, как отпуск по беременности и родам. И это работодатель сделать обязан. А вот по истечении 140 дней дополнительное соглашение на 1,5 года на отпуск по уходу за ребёнком заключать или нет - это остаётся за работодателем, захочет сделает, а нет значит нет. Т.е по закону обязать директора я не могу со мной на 1,5 года потом соглашение заключить. Надеюсь на пояснение. Спасибо). Прикрепляю часть договора.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ниманов Борис Игоревич

Юрист Москва

4.9 54 отзывa

Добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

28.11.2017, 17:37

Мне не понравился Ваш ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Да, Вы все правильно понимаете. Согласно ст. 261 ТК РФ Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

28.11.2017, 17:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста