Оформление отпуска при нахождении на больничном - нужно ли писать заявление?

Вопрос №13376572 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.10.2017, 11:31
Я сейчас на больничном. В графике у меня стоит отпуск с 1 по 14 ноября. Я собиралась идти в отпуск, но ушла на больничный. Заявления на отпуск не писала. Должна ли я идти в отпуск? Спасибо.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Если вы не писали заявление на отпуск то соответственно никакого приказа о вашем отпуске еще нет вам нужно выйти с больничного и написать его.

29.10.2017, 11:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо.
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

☼ Здравствуйте,

Этот вопрос нужно согласовывать с вашим работодателем, будет он вам переносить отпуск на другое время или нет

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.10.2017, 11:33

Доброе утро. У вас отпуск по графику? Тогда заявления писать не нужно. В связи с больничным ваш отпуск переносится, уйдете в отпуск после больничного.

29.10.2017, 11:34

По Вашему заявлению Вам должны перенести с учетом Ваших пожеланий.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Всего хорошего.

29.10.2017, 11:35

Добрый день!

Вам необходимо будет после выхода на работу написать заявление на ежегодный отпуск, в период временной нетрудоспособности отпуск вам предоставить не могут, работодатель обязан будет вам перенести время отпуска.

[quote][/quote]

Статья 124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

29.10.2017, 11:37
Похожие темы:
Заявление на отпуск

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских