Через какое время после невыплаты заработной платы по трудовому соглашению можно обращаться в суд.

Сразу можете обратиться

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Здравствуйте. Если нарушаются ваши трудовые права, то вы вправе обратиться в суд сразу, с момента их нарушения или с момента, когда вам стало известно о том, что ваши права нарушены.

С 3 октября 2016 года срок исковой давности по ст.392 Трудового кодекса РФ на обращение в суд за взысканием заработной платы составляет один год.

Удачи Вам!

Постарайтесь обратиться сразу, как только работодатель нарушил трудовое законодательство, сейчас ст. 392 ТК устанавливает 1 год - срок на обращение в суд со дня, когда вы об этом нарушении узнали, то есть существует только предельный срок обращения.