ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

но приказ должен быть требуйте

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

29.10.2017, 14:49

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 68. Оформление приема на работу

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

Безусловно пока не считаетесь, так как нет приказа о Вашем приеме на работу

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

29.10.2017, 14:46

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

День добрый!

Если подписали трудовой договор, независимо что нет приказа о вашем приеме нет, считаетесь, что вы официально трудоустроены.

Удачи Вам успехов!

29.10.2017, 14:47

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если вы допущены к работе, то договор считается заключенным. Требуйте у работодателя письменного оформления трудового договора и записи о приеме на работу в трудовой.

29.10.2017, 14:48

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25403 отзыва

Если у Вас заключен официально трудовой договор, подписанный обеими сторонами, и у Вас есть экземпляр, то Вы считаетесь трудоустроенной.

29.10.2017, 14:57

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Если не оформлен приказ, это нарушение со стороны работодателя.

Проверьте, делает ли он отчисления на Вас в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Если делает, то всё официально и стаж впоследствии будет учитываться. Если нет - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

29.10.2017, 15:02

Спросить юриста