Как поступить, если сотрудница заявила о беременности, но не предоставила документального подтверждения, а вы хотите ее уволить?

Вопрос №13382228 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2017, 14:54

Здравствуйте. Хотела уволить сотрудницу, а она заявила что беременна. Подтверждающих документов нет. Но я хочу ее уволить. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10591 отзыв

В данном случае вы можете направить ей письменно на ее адрес заявление с требованием предоставить документы и по месту ее регистрации запрос в консультацию. Не факт что ответят, но если вы подождете месяц и ответов не будет сможете действовать.

30.10.2017, 15:34

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кузьмич Ольга Сергеевна

Юрист из города Темрюк, стаж 11 лет

4.9 2620 отзывов

Галина, Вы можете уволить сотрудницу, пока у Вас нет подтверждающих беременность документов, после предоставления справки уволить её Вы уже не можете.

30.10.2017, 14:56

Спросить юриста

Кравченко Павел Юрьевич

Юрист из города Тюмень

4.7 2200 отзывов

Здравствуйте. Любой сотрудник может сказаться беременным, даже мужчина. Но без предоставления подтверждающих документов это только слова. Если не предоставит справки, увольняйте.

30.10.2017, 14:59

Спросить юриста

Биржевая Марина Сергеевна

Адвокат из города Москва, стаж 10 лет

4.9 2049 отзывов

Добрый день! Вы вправе уволить сотрудницу, так как сотрудником работодателю не предоставлено подтверждающих беременность документов.

30.10.2017, 15:00

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Работник должен предупредить о беременности. Если нет имеете право уволить.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего хорошего.

30.10.2017, 15:03

Спросить юриста