Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу за недостачу при инвентаризации?

Вопрос №626111 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.08.2008, 22:38

Имеет ли право работодатель уволить по статье "недоверие работодателя" за большую недостачу при проведении инвентаризации сотрудницу, которая говорит, что она беременна, но справок, подтвержающих беременность не предоставляет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Увольнять беременных у нас запрещено в принципе.

В Вашем случае существует реальная опасность последующего восстановления работника на работе. Для подстраховки, работодателю лучше в письменном виде попросить у работника предоставить справку о наличии беременности, лучше дать срок, два дня например. И в данном же запросе указать, что в случае непредоставления таковой, работнк будет уволен.

Можно также запросить женскую консультацию по данному поводу, но тут сложности, т.к. работник может стоять на учете в какой-нибудь другой консультаци, также как медицинское учреждение вправе просто не предоставлять таковых данных.

В любом случае, не предоставив справку о беременности по требованию работодателя, действия работника суд сможет квалифицировать как злоупотрелением правом и не восстановит работника.

27.08.2008, 07:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу за недостачу при инвентаризации?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы