Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела.
опубликован 29.11.2012, 11:09
Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.
1)надбавку снять можно
2)порядок снятие надбавки как правило прописывается во внутренних документах.Как правило во ремя больничного листа такие приказы не издаются.
3) уволить нельзя,так как она беременная.А беременную можно уволить только в случае ликвидации организации
4) замечание ,выговор (за исключением увольнения)
применяются в случаях, установленных трудовым законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?
Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации
Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут