Работнику детского сада положен отпуск в 56 дней, но ему отказывали в нем. Как вернуть и отгулять не догулянный отпуск?
опубликован 30.10.2017, 20:10
Работаю в детском саду музыкальным руководителем, отпуск 42 кал. дня. В 2014 году вышло постановление о 56 кал. дней в Доу старшим воспитателям, логопедам, психологам. Воспитатели и муз. руки не вошли в эту категорию. Но у нас в Доу были и есть группы комбинированной направленности, хоть и детский сад общеобразовательного вида. Я добивалась 3 года отпуска в 56 кал. дней. Мне отказывали. В этом году я дошла до Министерства образования, где мне подтвердили мою правоту, и нам положен отпуск в 56 дней на основе комбинированных групп. Значит за 3 года я не догуляла еще 1,5 месяца. Могу ли я вернуть и отгулять просроченный отпуск.
Если указанные дни отпуска действительно имеются, то в соответствии с ТК РФ Ст. 126
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Также данные дни могут быть фактически использованы работником.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доброго Времени суток!
Можете вернуть - если есть письменный ответ с министерства - иск в суд подавайте
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Право музыкального руководителя на отпуск в обычном детском саду и логопедической группе
