Возможность преподавания заместителем директора в Детской школе искусств в связи с ее временным переводом и особенностями оформления

Можно сделать 2-мя способами: 1) работа по совместительству - как предложил я.. Это предполагает 2 трудовых договора - по основному месту и по совместительству (ст. 60.1 ТК); или 2) в порядке совмещения должностей - как это описано в Вашем варианте (ст. 60.2 ТК)..

На мой взгляд - работа в должности зам. директора в данном случае должна являться для работника работой по основному месту работы - путём временного перевода с бывшего основного места (должность-преподаватель) на новое место (должность), которое тоже должно в этом случае быть основным местом работы, особенно с учётом штатного расписания учебного учреждения - должность то основная... Поэтому (на мой взгляд) здесь правильнее написать новый трудовой договор + прописать гарантии сохранения прежнего основного места работы по истечении срока (до выхода прежнего работника из декрета). А на проведение занятий - оформить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству..

Впрочем и второй вариант - он законен.. только как быть со штатным расписанием - я не встречал зам. директоров - "совместителей", но если начальство не возражает.. то пусть так будет.

Вам советую выбрать тот вариант, который для Вас будет выгоднее с точки зрения размера заработной платы - прикиньте конечно с бухгалтером.. но мой вариант для Вас вроде выгоднее, поскольку Вы будете получать 2 заработные платы по двум договорам, в то время как во 2 м варианте - при совмещении должностей - вы будете получать только надбавку к прежней зарплате...