Возможность преподавания заместителем директора в Детской школе искусств в связи с ее временным переводом и особенностями оформления

Вопрос №13384712 из г. Мурманск
опубликован 30.10.2017, 22:07

Преподавателя Детской школы искусств перевели на должность заместителя директора 1 ставка. Она написала заявление на перевод с сохранением педагогической нагрузки - 7 часов в неделю. Сказали, что педагогическая нагрузка будет внутренним совмещением. Имеет ли заместитель директора, переведенная на эту должность временно, в связи с отсутствием основного работника (в отпуске по уходу за ребенком) право преподавать? И как это всё нужно оформить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зайкин Роман Михайлович

Юрист Нижний Новгород, стаж 22 годa

4.9 66 отзывов

Имеет право преподавать в пределах 0,5 ставки. Оформляется трудовой договор по основному месту работы (зам. дир.) и трудовой договор о работе по совместительству (преподаватель).. В договоре по основному месту - не забудьте прописать, что он заключен на период отсутствия другого работника и что новому работнику гарантируется сохранение ранее занимаемой должности по основному месту работы (преподаватель)

30.10.2017, 22:39

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Роман Михайлович, спасибо за ответ. Еще вопрос. А если должность зам. директора оформлена дополнительным соглашением к прежнему Трудовому договору на преподавателя с изменения ми пунктов: 1. "Общие положения" в следующей редакции: "1.В связи с временным отсутствием заместителя директора по причине нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и заявлением преподавателя, перевести временно преподавателя... на должность заместителя директора с сохранением пед. нагрузки 7 часов в неделю". 2. "2.Работа у работодателя является для работника: внутреннее совмещение должностей". 3. "3. Настоящий трудовой договор заключается с... до момента выхода из отпуска по уходу за ребёнком основного работника..."

Правомерно ли такое оформление? И может ли в дальнейшем переведенный зам. директора по заявлению перевестись на прежнее место - преподавателя?

31.10.2017, 22:00

Спросить юриста

Зайкин Роман Михайлович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 22 годa

4.9 66 отзывов

Можно сделать 2-мя способами: 1) работа по совместительству - как предложил я.. Это предполагает 2 трудовых договора - по основному месту и по совместительству (ст. 60.1 ТК); или 2) в порядке совмещения должностей - как это описано в Вашем варианте (ст. 60.2 ТК)..

На мой взгляд - работа в должности зам. директора в данном случае должна являться для работника работой по основному месту работы - путём временного перевода с бывшего основного места (должность-преподаватель) на новое место (должность), которое тоже должно в этом случае быть основным местом работы, особенно с учётом штатного расписания учебного учреждения - должность то основная... Поэтому (на мой взгляд) здесь правильнее написать новый трудовой договор + прописать гарантии сохранения прежнего основного места работы по истечении срока (до выхода прежнего работника из декрета). А на проведение занятий - оформить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству..

Впрочем и второй вариант - он законен.. только как быть со штатным расписанием - я не встречал зам. директоров - "совместителей", но если начальство не возражает.. то пусть так будет.

Вам советую выбрать тот вариант, который для Вас будет выгоднее с точки зрения размера заработной платы - прикиньте конечно с бухгалтером.. но мой вариант для Вас вроде выгоднее, поскольку Вы будете получать 2 заработные платы по двум договорам, в то время как во 2 м варианте - при совмещении должностей - вы будете получать только надбавку к прежней зарплате...

31.10.2017, 22:27

Спросить юриста