Порядок увольнения с работы по несоответствию должности и возможные денежные выплаты - анализ судебного разбирательства

Вопрос №13386362 из г. Томск
опубликован 31.10.2017, 09:34

Здравствуйте я был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения я 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в моем опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда я обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении меня на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить меня на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении меня? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен мне мой заработок? Имею ли я право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Если апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции о восстановлении Вас на работе без изменения, то подача кассационной жалобы не приостанавливает решение суда. Обратитесь с исполнительным листом к судебным приставам и они исполнят решение суда о вашем восстановлении на работе в принудительном порядке. На действия директора напишите жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Заработок Вам должен быть выплачен со дня восстановления на работе в соответствии с решением суда. Удачи и добра!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок увольнения с работы по несоответствию должности и возможные денежные выплаты - анализ судебного разбирательства

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы