Порядок увольнения по несоответствию занимаемой должности - судебное решение, выплата заработка и компенсация морального вреда

Вопрос №13386461 из г. Томск
опубликован 31.10.2017, 09:52

Я был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения я 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в моем опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда я обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении меня на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить меня на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении меня? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен мне мой заработок? Имею ли я право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты с деректора или же какого то другого?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15374 отзывa

Здравствуйте, работодатель обязан выполнить решение суда о восстановлении немедленно. [quote][/quote]ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Имеете право на компенсацию морального вреда и всех причитающихся сумм и процентов.

31.10.2017, 09:56

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Доброе утро. Очень странно, что суд удовлетворил ваше требование, потому что срок давности по искам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением составляет всего 1 месяц со дня ознакомления с приказом или выдачи трудовой, а вы в суд обратились через 3 месяца. Восстановить обязаны, решение-то вступило в силу, если его исполнение не приостановлено. Получайте исполнительный лист и обращайтесь к работодателю. Откажется восстанавливать, обращайтесь снова в суд и взыскивайте по среднему з/п за весь период не допуска к работе.

31.10.2017, 10:01

Спросить юриста