Отказ работодателя в признании заявления о приостановке выполнения обязанностей и возможное наказание работника за прогул

☼ Здравствуйте, Если работодатель такое заявление не признает, и впоследствии вас увольняют за прогул, вы можете обжаловать незаконное увольнение в суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Простой по вине работодателя означает невозможность работника выполнять свои обязанности в силу действия причин не зависящих от работника, а иногда и работодателя. Поэтому вполне законно, что работник написал заявление о приостановлени и выполнения своих обязанностей, работодатель не имеет право отказать принять заявление или уволить за прогул сотрудника.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Уточнение "работник пишет заявление по 142 ст.ТК РФ о приостановке выполнения своих обязанностей в связи с невыплатой ЗП (задолженности по ЗП) которая возникла До выхода приказа о простое) и не выходе на рабочее место-- (т.к другие работники т.е те кто написал такое заявление до приказа находятся дома и Не выходят на рабочее место

Уточнение: вопрос стоит так: "работник пишет заявление по 142 ст.ТК РФ о приостановке выполнения своих обязанностей в связи с невыплатой ЗП (задолженности по ЗП) которая возникла До выхода приказа о простое) и не выходе на рабочее место-- (т.к другие работники т.е те кто написал такое заявление до приказа находятся дома и Не выходят на рабочее место