Права матери на оплачиваемый отпуск и приоритет в распределении на севере в Норильсе - случай женщины с тремя детьми в реанимации с вредными условиями труда

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан соблюдать этот график.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет по общему правилу 28 календарных дней.

Также трудовым кодексом предусмотрен и дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, составляет 7 календарных дней.

Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков, затем составляет график. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ). Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

Каких-либо преференций Трудовой кодекс РФ при составлении графиков отпусков отдельным категориям работников не устанавливает.

Но в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К таким категориям работников относятся:

женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него при непрерывной работе от 6 месяцев);

работники в возрасте до восемнадцати лет (при непрерывной работе от 6 месяцев);

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (при непрерывной работе от 6 месяцев);

работники, которые были отозваны из отпуска (неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год);

один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время);

лица, работающие по совместительству (ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе);

супруги военнослужащих вправе по их желанию использовать отпуск одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы;

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

сотрудники органов внутренних дел, не реализовавшие право на отпуск по графику;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы;

Почетные доноры России;

граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. В других случаях, предусмотренных федеральными законами.