Нарушение нормы рабочего времени и добавление рабочих дней без согласия - Что делать и какие права у работника?
опубликован 31.10.2017, 14:39
Здравствуйте. График смен должен быть согласован с работником, письменно. Внесение в него изменений возможно также по соглашению между сторонами. Вся переработка должна быть оплачена работодателем. С целью воздействия на работодателя обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Доброго времени суток! Вам обязаны доплачивать за переработку. А добавлять к графику дни без соглашения работодатель не имеет права. Вам следует обратиться в ГИТ с жалобой. На основании результатов проверки можно будет взыскать с работодателя причитающиеся надбавки и компенсацию. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Переработка у девочек - 41 час - объяснение и причины
Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Как получить компенсацию за неоплаченную переработку и доказать ее наличие
Вопросы об оплате переработки при посменной работе и возможности получения оплаты за переработку за предыдущие три года
Норма и переработка на вредном производстве - разбираемся в законности и оплате
ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность
Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников
Вопрос следующий работаю в фирме, периодически возникает переработка, иногда приличная до 50 часов в месяц, чаше 12-20 часов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут