Норма и переработка на вредном производстве - разбираемся в законности и оплате

Изучайте Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 г. Москва

"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В месяц имеете право работать не более 144 часов.

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст. 104 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени может вводиться в тех организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Единственным требованием закона в этом случае является соблюдение следующего условия: продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие, но не более одного календарного года) не должна превышать нормальное число рабочих часов. К сожалению, закон не поясняет, что можно считать нормальным числом рабочих часов. На практике пользуются производственными календарями, по которым подсчитывается норма рабочих часов исходя из 40-часовой продолжительности рабочего времени, праздничных дней, сокращения работ на один час в предпраздничный день и т.п.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). На практике применяют два вида суммированного учета:

1. в график «забиваются» рабочие смены нормальной продолжительности, но фактически они могут быть различными (это зависит от типа работ); переработки компенсируются недоработками в рамках учетного периода;

2. в график сразу же закладываются нормы сверх нормального числа рабочих часов. К сожалению, второй вид более распространен и хуже для работника. Потому что в данной ситуации необходимо доказывать наличие сверхурочных работ и требовать их соответственно повышенной оплаты.

Таким образом, и в Вашей ситуации, взможно, речь идет о том, что фактически не оплачиваются сверхурочные часы. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной является работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором.Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на постоянную переработку на вредном производстве. Ваш работодатель будет наказан материально.

Андрей, в Вашем случае самый эффективный способ проверки соблюдения работодателем трудового законодательства это обратиться с письменным заявлением в гос.труд инспекцию.

Попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа?

Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов(путём деления годовой нормы на 12),обосновывая тем,что количество отработанного времени за год будет равным с теми работниками,которые работают только в день(сб. вс.-выходной)т.е. по производственному календарю.