Нарушение прав на ежегодный отпуск - Дипломная сессия стала причиной лишения отпуска?

Есть риск, что вы действительно можете остаться совсем без отпуска, а только с компенсацией за отпуск.

Но это не будет нарушением закона.

ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здесь не написано, что работодатель обязан согласовывать график с вами. Пока ничего не нарушено.

А вот указание на то, что отгуляете в январе, не совсем верное. ТК РФ содержит всего несколько случаев законного переноса отпуска.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как видите вашего случая (диплом, сессия) здесь не предусмотрено. Вы же не можете сказать, что во время учебного отпуска исполняли государственные обязанности. Может статься, что работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска согласно графика в ноябре, и законно перенести его возможности не будет.

Отпуск сгорит, останется только компенсация.

Так что соглашайтесь на январь сразу. Не пытайтесь усидеть на двух стульях.