Сокращение рабочей недели в спортивной школе согласно просьбе методиста

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ

режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, законодатель не ограничил возможность установления режима рабочего времени более 8 часов в день. Единственное, необходимо соблюдать требования трудового законодательства о междусменном времени отдыха, которое должно быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", указанное постановление действует в указанной части!), а также требования о непрерывном еженедельном отдыхе (выходных) не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из сведений, которые Вы сообщили, указанные условия соблюдены.

Вместе с тем, необходимо отметить, что изменения режима рабочего времени должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (то есть вести табель учета рабочего времени), Вам необходимо отражать в табеле сведения, которые соответствуют действительности, то есть отражать именно то время, которое отработано работником.