Вопрос об увольнении многодетного отца в связи с сокращением должности на предприятии

Question

В семье воспитывается 4 не совершеннолетних детей. Младшему ребенку 11 месяцев. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли уволить многодетного отца, если на предприятии хотят сократить должность на которой он работает?

Кондаков Максим Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего хорошего.

Вопрос об увольнении многодетного отца в связи с сокращением должности на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Как решить проблему с бесполезным временным работником в условиях финансового кризиса?

Могут ли уволить многодетного отца, который является единственным кормильцем в семье, если младшему ребенку всего пол года.

Причины увольнения многодетного отца, единственного кормильца семьи с ребенком-инвалидом

Возможно ли сокращение многомногодетного отца, когда жена находится в декретном отпуске?

Увольнение многодетному отцу - возможно ли в случае, когда жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и не работает?

Могут ли уволить бабушку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Возможно ли уволить многодетного отца в декрете по сокращению, учитывая 4 несовершеннолетних детей?

Влияет ли моё многодетное отцовство на возможность увольнения по результатам тестирования?

Можно ли сократить многодетного отца, находящегося на единственном источнике дохода, если его жена находится в декретном отпуске?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на сокращение ставки работника и условия выплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59