законно ли действует наше руководство не выпуская меня.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не имеют такого права, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте!

Нет, конечно, это неправомерно. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, и не имеет права не выпускать Вас за территорию предприятия.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Время, отведенное для приема пищи, не оплачивается. Оно не входит в рабочий день. Перерывы для отдыха и питания - это личное время сотрудника. Он имеет право использовать их по собственному усмотрению