Угроза увольнения - проблемы младшего воспитателя в приюте и вопросы оформления выговора

Вопрос №13397451 из г. Владивосток
опубликован 02.11.2017, 04:54

Моя подруга работает младшим воспитателем в приюте. В ночное время она остается с детьми одна. На ней кроме обязанностей по присмотру за детьми так же возложены обязанности по мытью посуды после ужина, уборка помещения. Во время уборки игровой, между двумя воспитанниками произошла потасовка, между ними. Моя подруга успела их разнять, но один воспитанник успел ударить другого, поставив ему синяк. Директор учреждения издал приказ на выговор младшему воспитателю и готовит документы на увольнение. Моя подруга член профсоюза. Имеет ли право директор уволить мою подругу, с формулировкой халатное исполнение должностных обязанносте-это раз, имеет ли право вынести выговор без согласования с профкомом?. Как можно защититься от действий руководителя-в настоящее время готовятся документы на увольнение. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рева Вера Павловна

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 12 лет

4.9 54 отзывa

Если ваша подруга получала деньги за дополнительные ставки в виде уборщицы, посудницы и имеет дополнительные соглашения к трудовому договору, где прописаны ее обязанности по этой части, то вполне может. Без решения профсоюза он не сможет вынести выговор, так как его должны поддержать хотя бы треть членов профсоюза. Если договор с вашей подругой подписан как с младшей воспитательницей и не имеющей дополнительных обязанностей, то после увольнения можно пойти в суд и истребовать материальной компенсации и восстановления на работе, по причине незаконного увольнения.

02.11.2017, 05:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43753 отзывa

Действия работодателя будут не законны в данном случае, поскольку вины воспитателя нет и всю ответственность в том числе по здоровью детей несет учреждение в силу закона. В редких случаях могут быть предъявлены иски в порядке регресса. Дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде.

02.11.2017, 05:01

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Это не является нарушением со стороны работодателя. Руководство медика и воспитателя не означает, что младший воспитатель всю работу осуществляет под неусыпным контролем.

02.11.2017, 06:49

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НАПИСАНО, ЧТО ВСЮ РАБОТУ ОНА, МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТ под руководством медика и воспитателя. В ночную смену работает только младший воспитатель. Это является нарушением руководства?

02.11.2017, 06:04

Спросить юриста