Легитимность принятия дополнительного соглашения к коллективному договору - руководитель учреждения, председатель профкома и законodательные требования

Вопрос №13405004 из г. Самара
опубликован 03.11.2017, 13:09

Могут ли руководитель учреждения и председатель профкома принимать дополнительное соглашение к коллективному договору без проведения профсоюзного собрания или хотя бы профкома? Членов профсоюза обязывают подписать лист ознакомления с таким дополнительным соглашением, принятым двумя лицами. Законно ли такое дополнение с Коллективному договору?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43786 отзывов

Нет, не можете только на общем собрании принимается данное дополнительное соглашение к коллективному договору Удачи Вам и всего хорошего.

03.11.2017, 14:56

Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

Да, законно, если все члены профсоюза согласятся и подпишут лист ознакомления с этим проектом. Если кто-то не согласен, то может в листе ознакомления написать свое возражение, либо отдельно представить особое мнение.

03.11.2017, 13:28

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Инна Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что дополнительное соглашение уже принято (не проект) и подписано двумя сторонами. Коллектив обязывают подписать лист ознакомления уже с принятым документом. Повторю, без профсоюзного собрания. Это законно?

03.11.2017, 14:54

Спросить юриста

Кондратюк Роман Александрович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 4 отзывa

В общем случае все изменения в коллективный договор вносятся в порядке, предусмотренном для его заключения, т.е. с проведением коллективных переговоров, если иной порядок не предусмотрен самим коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

При этом следует учесть, что если членами профсоюза являются более половины работников организации, такой профсоюз автоматически становится представителем всех работников организации (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).

04.11.2017, 16:55

Спросить юриста