Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 108, из них VIP - 0

Липецк, 04.11.2017, 09:25

Нарушение работодателем требований трудового договора - возможности административного правонарушения?

Вопрос №13408438 из г. Липецк
опубликован 04.11.2017, 09:25

Здравствуйте. Согласно трудового договора от 08.2015 оклад составляет 7500 р (мрот). с 1 июля 2017 г мрот был увеличен до 7800 р. Работодатель не заключил и отказался заключать (перезаключать) доп.соглашение к тр. договору (труд. Договор). Ограничились изменением штатного расписания и приказом, не уведомив под роспись работников. Имеется ли состав административного правонарушения работодателем по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Сергей! В чем собственно состоит нарушение ваших прав? Вам своевременно и в соответствии с законодательством изменили ваш оклад. Необходимо изучить ваш трудовой договор на предмет изменения размера оплаты труда в связи с повышением МРОТ. Есть ли правонарушение - не могу вам сказать без изучения всех документов. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

04.11.2017, 12:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Доброго дня!

Нет, не будет.

Надо смотреть ваш трудовой договор. Вполне возможно, что там предусмотрена норма, позволяющая не заключать Доп. соглашения при изменении з/платы. А например, стоит фраза: з/плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, который на момент заклюячения доовора составляет столько-то.

Для того, чтобы изменить сумму, достаточно изменить шататное расписание приказаом.

04.11.2017, 09:30

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Со стороны работодателя нарушено трудовое законодательство в связи с отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа об изменении оклада сотрудника.

04.11.2017, 09:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение работодателем требований трудового договора - возможности административного правонарушения?

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы