Как защитить себя от угроз работодателя и обеспечить безопасный уход с работы по собственному желанию

Вопрос №13408542 из г. Пермь
опубликован 04.11.2017, 10:02

Question

Написала заявление на расчет по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, т.к. нашла новое место работы. Работодатель угрожает уволить по статье за неисполнение своих обязанностей, если я не останусь. Нареканий по работе никогда не было. Как защитить себя?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Работодатель не сможет уволить " по статье", для этого должны быть веские основания, читайте ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Незаконное увольнение сможете обжаловать в суде, так что навряд ли работодатель пойдет на это. Дорабатывайте спокойно

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Доброго времени суток! Не уволит, вас элементарно "запугивают" и вводят в заблуждение, увольнение допустимо по инициативе работодателя по основаниям ст.77 ТК РФ.

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Здравствуйте. По истечении 2 недель, после уведомления о расторжении трудового договора, вам обязаны выдать расчёт и выдать трудовую книжку. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру.

Манин Владимир Петрович · Answer

В случае увольнения по негативным основаниям, вы вправе обжаловать приказ и в суде потребовать компенсировать работодателем незаконное увольнение. Удачи.

Лихограй Юлия Витальевна · Answer

Здравствуйте! Взыскивать моральный вред необходимо в судебном порядке. Нужно предъявить доказательства и обосновать Ваши требования. Всего хорошего!

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Здравствуйте. Для того чтобы взыскать компенсацию за моральный ущерб, необходимо будет доказать, что вам причинили моральный ущерб.

Симонов Виктор Николаевич · Answer

Доброе день! Примите мои поздравления с Праздником " Днем народного единства!
Можете, если есть свидетели.
Желаю Вам удачи!

Юрист: Симонов В.Н. Сайт:www.bkakcept.ru E-mail: vikn.bk42@yandex.ru

Ольшевский Владимир Александрович · Answer

Доброго дня, Вам необходимо на руках иметь копию заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой о вручении Работодателю, дата вручения и подпись уполномоченного лица Работодателя обязательно. Чтоб все четко было по срокам предупреждения об увольнении по собственному желанию. А не то уволят за прогул, акт о прогуле составят вот и все. Риск есть.

04.11.2017, 12:44

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья · Answer

Могу ли я в последствии потребовать моральную компенсацию за личные оскорбления? Даже если в трудовой книжке будет указано, что уволена по собственному желанию.

Как защитить себя от угроз работодателя и обеспечить безопасный уход с работы по собственному желанию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?

Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией

Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?

Необходима помощь - Работодатель угрожает увольнением по статье и плохими рекомендациями, что делать?

Нет работы как уволить сотрудников.

Как долго может задерживать работодатель человека, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию?

Бывший директор отказывается выплатить зарплату и сохранять документацию - что делать?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение уже две недели и не регистрирует его в канцелярии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59