Нет работы как уволить сотрудников.

Здравствуйте.

Советую расторгнуть договор по соглашению сторон. Пригласите сотрудника и скажите, ч о хотите его уволить. И предложите подписать соглашение о расторжении трудового договора.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам проще всего его сократить и выдать ему выходное пособие.

Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Доброго времени суток.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На прошлом месте работы увольнял сотрудника следующим образом: составил ему письменные указания, что нужно сделать, установил по каждому пункту сроки, и начал отслеживать. Не исполнил один пункт - приказ о предупреждении, новые указания с новым сроком исполнения, не исполнил - второй приказ о замечании, и т.д. до выговора. А потом уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник потом обращался в суд, и ему отказали в восстановлении на работе.

Здравствуйте.

Если готовы выплатить компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, то проблем нет, тем более Вы говорите что 3 работников справятся. Сокращение оптимальный вариант.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. Если готовы выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, то и увольняйте по сокращению. Чтобы платить не слишком много нужны основания установленные ст 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Для Вас, конечно, лучше уволить его по ст.78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если он согласится на выплату компенсации в 2-3 средней заработной платы, то считайте, что Вы сильно экономите. Только нужно обосновывать это желанием провести сокращение, а не уволить лично его.

В обычном порядке при сокращении штатов нужно предупреждать за 2 месяца (ст.180 ТК РФ) и выплачивать до трех месячных размеров заработной платы, если работник встанет на учет в службу занятости (а то, что он встанет на учет, можете не сомневаться, безработица). Итого, будет пять месячных окладов. Плюс больничные всякие, отпуск, преимущественное право с возможными судами, трудовые инспекции и т.п. обстоятельства. Работнику выгоднее попасть под сокращение.

Здравствуйте! Вы можете и по соглашению сторон уволить и сказал, чтобы написал заявление... Скажите, что фирма скоро закроется и к кому вы хорошо относитесь, того предупреждаете заранее, чтобы работу успели найти)) сокращением должности тоже можно, если для вас это выгодно..

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Здравствуйте, Константин.

Сокращение оформить можно, но долго (предупреждение за 2 месяца - ст. 180 ТК РФ), и там есть ряд нюансов, работник может оспорить, что под сокращение выбрали именно его.

Возможны следующие варианты: предложить написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или подписать соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ). Если у Вас нормальные отношения с другими сотрудниками, можно с ними договориться об определенной позиции: Вы предлагаете увольняемому сотруднику согласиться на добровольное увольнение, можно предложить неофициальную компенсацию за 1-2 месяца; в случае его жалобы у Вас трое свидетелей, что он сам хотел уволиться. Кроме того, уволить можно и принудительно (п.п. 5,6 ст. 81 ТК РФ), если надлежащим образом оформить нарушения (их можно и организовать) и дисциплинарные взыскания. Здесь также необходимо заручиться поддержкой остальных сотрудников, обычно в аналогичных обстоятельствах все проходит гладко. Перспектива быть уволенным по статье никому не нужна, достаточно доходчиво разъяснить сотруднику обстановку, чтобы он подписал по собственному желанию. Главное, чтобы все доказательства для принудительного увольнения были собраны ДО такого разъяснения.

Предлагается следующий порядок действий:

1. По-хорошему предложить уйти, мотивируя тем, что дорого четверых работников держать, с объемом трое справляются, предложить компенсацию.

2. Не согласен - начать собирать "компромат", а затем предлагать уже в другом тоне: либо по собственному, либо по статье.