Выплаты в декретном отпуске для временного работника - статьи Трудового кодекса РФ, которые следует учитывать

Вопрос №1340954 из г. Артем
опубликован 07.07.2011, 08:30

Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основного работника. Работник М. только собирается в декрет. В будущем, если я на этой работе пойду в декрет, какие выплаты мне положены? Такие же как и обычного работника? И на какие статьи ТК можно опираться. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Олеся! Если в период работы по срочному трудовому договору у Вас наступит беременность, работодатель обязан по Вашему заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 - после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (Ст. 255 ТК РФ).. В случае истечения срочного трудового договора в период Вашей беременности работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В таком случае Вы будете должны по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом фактически женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. ( ст 261 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты в декретном отпуске для временного работника - статьи Трудового кодекса РФ, которые следует учитывать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы