Как правильно уволить временного работника, предложив ему компенсацию за отпуск, или дать возможность сначала взять отпуск, а потом уволиться?

Вопрос №12793532 из г. Черемхово
опубликован 03.07.2017, 11:52

Работник принят на работу на время декретного отпуска другого работника. Как правильно и лучше уволиться временному работнику, если предлагают - уволься с получением компенсации за отпуск, но ведь можно сначала сходить в отпуск, а потом уволиться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Уволить временного работника, должны в связи с выходом основного работника, то есть в связи с истечением срока трудового договора.

В любом случае, при увольнении, работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

03.07.2017, 11:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Решать вам как лучше уволиться, что для вас благоприятнее получить сразу расчет со всеми выплатами, в том числе с компенсаций за отпуск или сходить в отпуск и получить расчет.

03.07.2017, 11:54

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить временного работника, предложив ему компенсацию за отпуск, или дать возможность сначала взять отпуск, а потом уволиться?

Похожие вопросы