Как наказать фельдшера, который неправильно поставил диагноз и почти лишил меня работы?
опубликован 04.11.2017, 19:55
Такая ситуация. Я работаю на заводе от другой организации типо подрядчик... Работаю почти сутками ну сами понимаете нужны деньги не выдержал потерял сознание с завода мне фельдшер поставил диагноз эпелепсия.. из-за его диагноза меня чуть не уволили с работы у нас досих пор идут разборки.. Я прошел полное обследование в поликлинике со всеми анализами и тд и тп...Вопрос такой как мне наказать этого фельдшера так как я чуть не потерял работу за то что он не правильно поставил диагноз? И потерял рабочие дни так как меня отстранили от работы?
☼ Здравствуйте, Если в результате прохождения медицинского осмотра диагноз не подтвердился, можете в судебном порядке потребовать возмещения морального вреда, но большую сумму не взыщите, так как в итоге вас никто не увольнял
Желаю Вам удачи и всех благ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут
Доброе утро, Андрей! Пишите претензию на адрес юридического лица, в ведении которого находится данный медпункт. У вас есть официальный медицинский документ, оформленный данным мед. работником? Есть мед. заключение, которое опровергает его диагноз? С юр. лица можно взыскать суммы, большие, чем с физического лица.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
По моей трудовой книжке работал другой человек
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Спор о заработной плате - начальник цеха хочет сократить выплаты работнику со сдельной зарплатой
Кинули на стройке работали без договора поверил на слово и теперь деньги не могу получать что меня делать скажите пожалуйста.
Опасаюсь изменений в графике работы - Что мне грозит и могу ли я требовать равных условий?
Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут