Работодатель нарушает трудовые права - сотруднику библиотеки приходится добираться на работу без транспортного сообщения и работать в неподходящих условиях

Вопрос №13415238 из г. Архангельск
опубликован 06.11.2017, 08:49

В 2013 году устроилась на работу в библиотеку в своем селе, есть трудовой договор и должностные инструкции непосредственно по основному месту работы. В 2014 году в соседнем поселке (6 км от села) закрыли библиотеку, книжный фонд частично передан в мою библиотеку, а часть перераспределена и меня вот уже 3 года заставляют с сумками ездить в поселок с передвижкой. Транспортного сообщения нет, приходится нанимать машину и рабочего места нет сижу в продуктовом магазине. Прав ли работодатель в данном случае, ведь в моем трудовом договоре и должностной инструкции об этом не говорится?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Из вопроса не усматривается Вам доплачивают за данную работу. Должно быть Ваше согласие.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

06.11.2017, 09:10

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если выезд в соседний населенный пукнт осуществляется в пределах режима рабочего времени, то согласие работника не требуется. Понятно, что Вам хотелось бы специализированное помещение под выездную библиотеку, но это право работодателя - арендовать место на несколько часов или арендовать отдельное помещение. Расходы отличаются на порядок, сами понимаете. Если в должностной инструкции или трудовом договоре не прописан разъездной характер работы, то выезд должен оформляться как направление в командировку. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

06.11.2017, 12:41

Спросить юриста