Вопрос законности - Директор магазина имеет право лишать сотрудника премии за провинность, включая личную неприязнь к вышестоящему руководству?

Я являюсь руководителем подразделения. Всех сотрудников подразделения и меня лишили премии на 100%,в служебной записке написано за халатное отношение к работе. Рабочие повредили резьбу на приборе, кто именно повредил не выяснили. Резьбу восстановили, убытков предприятие не понесло. С приказом о лишении премии не ознакомили. Копии документов о лишении премии давать отказываются (приказ и служебную записку). Как добиться выдачи копий документов и законно ли лишение премии? Благодарю.

Я начальник отдела, была две недели на больничном, когда вышла то узнала, что директор лишил моего сотрудника 10 % премии. Служебную записку на премию подаю я.Она у нас у всех 50% от оклада. В работе этот сотрудник компетентный, очень исполнительный. Когда стала выяснять за что: якобы за то,что соврала директору, что бы прикрыть свою коллегу по работе. Это законно?

Региональный менеджер по продажам неоднократно пишет ложные и порочащии мою честь и достоинство служебные записки вышестоящему руководству на меня., обвиняя в несоответствии мною занимаемой должности. Как мне повлиять на эту ситуацию. Я нехочу уходить с этой работы. Заранее спасибо.

Устроился на работу 2 месяца назад.. из них отработал 30 дней.. вчера директор оао лишил меня премии на 100 процентов за халатное отношение к работе.. премия составляет половину зарплаты.. что можно сделать в данной ситуации.. имеет ли руководитель на это право?

Я сделал замечание сотруднику, которая приняла это как личную обиду и пожаловалась ген. директору приукрасив данное событие. В результате директор мне сделал замечание, а через некоторое время еще и лишил месячной премии. Законны ли действия директора?

Если меня унижает оскарбляет руководство на работе, куда мне нужно обратиться в прокуратуру или в суд? выражают свою личную неприязнь ко мне и я отвечаю так же.на меня пишут служебную записку.

За личную неприязнь к сотруднику в фссп непосредственный начальник лишил подчинённого пристава премии по итогам работы за год без документального обоснования причин. Законно ли это и как можно обжаловать действия руководителя, если это незаконно. Заранее благодарю.

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.

Руководство грозит всем воспитателям срезать официальный оклад за любую провинность. Законно ли это? В каких случаях могут снизить оклад?

Законно ли лишение премии к профпразднику в органах внутренних дел, если у сотрудника есть неполное служебное соответствие, материальное взыскание было уже наложено в виде лишения ежемесячной премии.