Неправомерная выплата выслуги - возможность взыскания через суд
опубликован 06.11.2017, 10:13
По действующему на предприятии положению о социальных выплатах по истечении года начисляется выслуга лет в зависимости от стажа в процентном отношении к среднемесячной заработной плате 5 лет-100%, каждый последующий год размер увеличивается на 10% , максимальный размер 200%. Мой стаж на предприятии 13 лет, стало быть расчетный % 180. В декабре 2016 года акционеры издали приказ о том что максимальная выплата составляет 50% не отменяя и не изменяя при этом Положения. В декабре 2016 года была начислена выслуга согласно приказа. В январе 2017 г произведена выплата. В феврале 2017 г части коллектива (рабочим) произведено доначисление и выплата выслуги согласно Положению. Остальной части коллектива АУП и ИТР в категорию которых попадаю и я доначислений и выплат не производилось. Насколько правомерны действия администрации и есть ли возможность данную выплату, (оставшуюся часть выслуги), взыскать с работодателя через суд. С уважением, Наталья П.
☼ Здравствуйте, Чтобы отвечать на ваш вопрос, нужно быть ознакомлеными с внутренними положениями организации, мы эти положения никогда не видели
Желаю Вам удачи и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
"размер стимулирующих выплат мед. работников?"
Выслуга лет - должен ли размер выплаты быть неизменно 100% от оклада?
Действует ли положение о социальной выплате за 50 лет совместной жизни в г.Новосибирск? Если да, то какой размер выплаты?
Может работодатель отменить выплату за выслугу лет?
Может ли работодатель задерживать выплаты за выслугу лет на 2-3 года?
Неравноправное начисление заработной платы при объединении поселения и округа
Вопрос об обратной датировке приказов и вступлении их в силу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут